강원도립대학교 대학회계직원 규정

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(제정) 2015-04-30 규정 제368호

(개정) 2016-04-25 규정 제397호

(개정) 2017-06-30 규정 제476호

(개정) 2018-12-07 규정 제501호

(개정) 2022-04-25 규정 제598호

(개정) 2023-07-10 규정 제641호

(개정) 2024-03-19 규정 제677호

제 1 장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 ｢국립대학의 회계 설치 및 재정 운영에 관한 법률｣ 제29조제2항에     따라 강원도립대학교 대학회계직원의 임용‧보수 및 복무 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.〈개정 2016.4.25.〉

제2조(용어의 정의) 대학회계직원(이하 “직원”이라 한다.)이라 함은 강원도립대학교 운영상 필요로 대학회계의 자체수입금으로 경비를 부담하는 지방공무원 이외의 직원을 말한다.〈개정 2016.4.25.〉

제3조(적용범위) 직원에 대하여는 다른 법령이나 단체협약, 그 밖에 규정에 별도로 정함이    있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 2 장 임용 및 근로계약

제4조(직원의 구분 및 정원) ① 직원의 직종은 교육사무직과 시설관리직으로 구분한다.〈개정 2017.6.30.〉

② 직급은 5급부터 9급까지로 구분한다.〈개정 2023.7.10.〉

③ 직종 및 정원은 별표 1과 같다.〈개정 2017.6.30., 2023.7.10.〉

제5조(임용방법) ① 직원을 임용할 때에는 일간신문 또는 정보통신망 등의 효과적인 방법으로 임용예정인원, 임용예정 직의 업무내용, 임용자격기준 등에 관한 사항을 응시자가 알 수 있도록 7일 이상 공고하여야 한다. 다만, 신속한 결원보충, 임용시험에 따른 비용의 과다 등 특별한 사유가 있는 경우에는 이를 생략할 수 있다.

② 직원을 임용할 때에는 임용자격기준에 해당하는 사람을 대상으로 서류전형, 필기시험, 실기시험, 면접에 따라 적격자를 임용하여야 한다. 다만, 담당업무의 성격 등을 고려하여 서류전형, 필기시험, 실기시험 및 면접 중에서 하나 이상을 선택하여 실시할 수 있다.

③ 면접시험 검정기준은 별표 2와 같다.

제6조(임용연령 등) ① 임용연령은 만18세이상으로 한다.

② 그 밖의 임용자격기준은 직원이 수행할 업무의 성격을 고려하여 총장이 정한다.

제7조(임용결격사유) ｢지방공무원법｣ 제31조에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

제8조(임용구비서류) ① 직원을 임용하는 경우 당사자에게 다음의 서류를 제출하도록 하여야 한다. 〈개정 2023.7.10.〉

1. 이력서 1부

2. 주민등록 초본 1부(병역사항 기재)〈개정 2023.7.10.〉

3. 가족관계증명서 1부(등록기준지 표시)

4. 최종학력증명서 1부

5. 각종 자격증 및 경력증명서 각 1부

6. 공무원 채용 신체검사 규정에 따른 신체검사서

7. 그 밖에 채용 공고문 및 총장이 별도로 정하는 서류〈개정 2023.7.10.〉

② 총장은 시장 · 군수 · 구청장 · 읍장 · 면장에게 결격사유 조회를 의뢰하여야 하며, 결격사유조회회보서 결과 부적격자로 판명될 경우 임용해서는 아니 된다.〈개정 2023.7.10.〉

제9조(근로계약의 체결) ① 총장은 별지 1호서식의 근로계약서에 따라 서면으로 근로계약서 2부를 작성·체결하고, 해당직원에게 근로계약서 1부를 내어준다.

② 근로계약서에는 직원 등의 인적사항, 보수, 근무시간, 복무 등의 내용을 필수적으로 포함시키고, 그 외에 담당업무의 특성을 감안하여 필요한 사항을 추가할 수 있다.

제10조(시보임용) ① 신규로 임용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 6개월간 시보로 임용하고, 그 기간에 근무성적이 좋으면 정규 직원으로 임용하며, 근무연수와 승진소요 최저연수에 포함한다.
② 시보임용 기간 중 직원의 근무성적이 나쁜 경우에는 면직할 수 있다.

③ 시보임용 기간 중 면직할 때에는 대학회계직원인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제 3 장 복  무

제11조(의무) 직원의 의무는 ｢지방공무원법｣ 제48조 내지 제59조의 규정을 준용한다.

제12조(근무시간 등) 직원 복무에 대하여는 ｢지방공무원 복무규정｣과 ｢강원특별자치도 지방공무원 복무조례｣를 준용한다.〈개정 2023.7.10.〉

제13조(당직근무) ｢강원특별자치도 공무원 당직 및 비상근무 규칙｣을 준용한다.〈개정           2023.7.10.〉

제14조(출장) ① 업무수행을 위하여 필요한 경우 출장을 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따른 출장에 소요되는 비용은 ｢강원특별자치도 지방공무원 여비 조례｣ 규정을 준용하여 지급할 수 있다.〈개정 2023.7.10.〉

제15조(휴일) ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣ 및「근로자의 날 제정에 관한 법률」을 준용한다.

제 4 장 인  사

제1절 인사위원회

제16조(인사위원회의 구성) ① 대학회계직원인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)는 위원장을 포함하여 5인이상 9인이하로 구성한다.

② 위원회의 위원장은 사무국장이 되고, 위원은 교학처장, 기획홍보처장, 산학협력처장, 종합정보관장, 학생생활관장, 산학협력단장이 되며, 기타 위원은 총장이 임명 또는 위촉한다.〈개정 2016.4.25., 2022.4.25., 2023.7.10.〉

③ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

④ 위원회 사무를 처리하기 위하여 총무팀장이 간사가 된다.〈개정 2023.7.10.〉

제17조(인사위원회의 기능) ① 위원회는 다음 각호의 사무를 관장한다. 〈개정 2023.7.10.〉

1. 임용시험의 실시 및 승진임용의 사전심의

2. 직원의 징계 의결 또는 징계부가금 부과 의결

3. 그 밖에 인사와 관련하여 총장이 요구한 사항

제18조(위원회의 소집 및 운영) ① 위원회는 제17조의 의결사항이 있을 경우 위원장이 소집 한다.
② 위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.
③ 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개의(開議)하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
④ 위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니된다.

제19조(서면심의) 위원회는 다음 각호의 사항에 대하여는 서면으로 심의·의결할 수 있다.

1. 7급 이하 직원으로의 근속승진 임용

2. 임용시험 시행 심의

제2절 배치 및 승진

제20조(배치) ① 총장은 사원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서의 배치, 전직, 승진    등 인사발령을 하며, 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.
② 제1항의 인사발령을 함에 있어서 합리적인 이유 없이 남녀를 차별하지 아니한다.

제21조(근무성적평정) ① 직원에 대해서는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 승진임용, 성과상여금 지급, 보직 관리등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적평정은 평정대상 기간의 근무실적 및 직무수행능력 등을 구분하여 평가하되, 강원특별자치도 공무원 근무성적평정 기준을 준용한다.〈개정 2023.7.10.〉

③ 삭제〈개정 2023.7.10.〉

④ 삭제〈개정 2023.7.10.〉

제22조(승진) ① 정원의 범위내에서 승진임용을 하여야 하며, 인사위원회의 사전심의를 받아야 한다.

② 승진소요 최저연수는 다음 각호의 구분에 따른 기간동안 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 6급 : 3년 6개월 이상

2. 7급 : 2년 이상

3. 8급 : 2년 이상

7. 9급 : 1년 6개월 이상

③ 근속승진은 다음 각호의 구분에 따른 기간동안 해당 계급에 재직하여야 한다.〈개정        2023.7.10.〉

1. 7급 : 11년 이상

2. 8급 : 7년 이상

3. 9급 : 5년 6개월 이상

제23조(승진후보자명부작성) ① 승진후보자 명부(이하 "명부"라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 근무성적평정점을 만점으로 하여 작성한다.

② 제1항에 따른 근무성적평정점은 명부 작성기준일로부터 다음 각호의 구분에 따른 기간을 대상으로 산정하고, 명부에 반영되는 각 평정 단위연도의 평정점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다.

1. 6급 및 7급 직원 : 최근 2년 <개정 2024.3.19.>

2. 8급 이하 직원 : 최근 1년

제24조(대우직원선발) ① 해당 계급에서 5년이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 사람을 바로 위 직급의 대우직원(이하 "대우직원"이라 한다)으로 선발할 수 있다.

② 제1항에 따른 대우직원에게는「지방공무원수당 등에 관한 규정」에서 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다.

제3절 휴직

제25조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하면 총장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2.「병역법」에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 그 밖의 사유로 생사(生死) 또는 소재(所在)가 불명확하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 총장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.

제26조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 제25조제1항제1호에 따른 휴직기간은  1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다.

2. 제25조제1항제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 제25조제1항제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제25조제2항제1호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 1년(여성직원은 3년) 이내로 한다.

5. 제25조제2항제2호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

제27조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원은 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직 중인 직원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸되면 30일 이내에 임용권자에게 신고하여야 하며, 총장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 끝난 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

제 5 장 신분보장 등

제28조(신분보장의 원칙) 직원은 형의 선고·징계 또는 이 규정에서 정하는 사유가 아니면 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직을 당하지 아니한다.

제29조(정년) ① 직원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 지방공무원 정년 기준에 의한다.〈개정 2023.7.10.〉

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에 는 8월 31일에, 9월에서 익년도 2월 사이에 있는 경우에는 2월 마지막 일에 각각 당연히 퇴직한다.

제30조(당연퇴직 및 직권면직 등) ①「지방공무원법」제31조 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연퇴직한다. 다만,「지방공무원법」31조제5호는「형법」제129조부터 제132조까지 및 직무와 관련하여 같은 법 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

② 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 정원의 감축 또는 예산의 감소 등 기타 사유로 당해 회계연도 정원을 초과 한 때

3. 직무수행 능력이 부족하다고 인정될 때

③ 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우는 그 날을 퇴직한 날로 한다.

1. 퇴직 일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 사직원에 명시된 퇴직일자

2. 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우에는 그 사직원을 수리한 날

3. 사망한 날

4. 정년에 이른 날

제 6 장 보수

제31조(보수) ① 직원의 보수에 관한 다음 각호의 사항은 ｢지방공무원 보수 규정｣ 및 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

1. 봉급·호봉 및 승급에 관한 사항

2. 수당에 관한 사항

3. 보수 지급 방법, 보수 계산, 그 밖에 보수 지급에 관한 사항

② 제1항에도 불구하고 5급 직원의 경우 성과급적연봉제를 적용하지 아니하고 호봉제를 적용한다. 이 경우 성과상여금 지급에 관하여는「지방공무원보수업무 등 처리지침」의 연도별 성과상여금 지급기준액에 따라 인원에 관계없이 지급기준액 정액을 지급한다. <개정 2024.3.19.>

③ 제1항에도 불구하고, 근무연수 산정시 대학(교)에서 근무한 기성회직원 경력 및 대학회계직원 경력을 합산한다.  <개정 2024.3.19.>

제32조(퇴직급여) ① 1년 이상 근무한 직원이 퇴직한 경우에는「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 다만, 총장은「근로자퇴직급여보장법」제4조에 따라 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 직원의 과반수 동의를 얻어 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.

제32조의2(명예퇴직) 「지방공무원」 및 「지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정」을 준용하여 예산의 범위 내에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다. <신설 2023.7.10.>

제33조(사회보험의 가입) 직원들은 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금에 가입하여야 한다.

제 7 장 표창 및 징계

제34조(표창) 총장은 대학 행정발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 직원을 발굴하여 표창 및 포상할 수 있다.

제35조(징계) ① 다음 각호의 어느 하나에 해당하면 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의 결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 이 규정이나 이 규정에 따른 명령 등을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 품위를 손상하는 행위를 하였을 때

② 징계의 종류는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉 및 견책으로 구분한다.

제36조(징계심의) ① 위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우, 징계대상자가 위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 진술권포기서 또는 서면진술서를 징구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.
③ 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한다.
④ 위원회는 의결 전에 해당직원에게 충분한 소명기회를 부여한다.
⑤ 위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기 하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.
⑥ 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.

제37조(재심절차) ① 징계처분을 받은 직원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청을 할 수 있다.
② 재심을 요청받은 경우 위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의를 개최하여야 한다.

제 8 장 그 밖의 사항

제38조(신분증) 총장은 직원에 대하여 신분증을 발급하여야 한다.

제39조(대외직명 사용) 대외직명은 주무관으로 한다.

제40조(규정의 개정) 이 규정을 불리하게 변경할 때는 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다. <개정 2023.7.10.>

제41조(다른 법률과의 관계) 이 규정에 정한 것 외에는 ｢지방공무원법｣, ｢지방공무원 임용령｣, ｢강원특별자치도 지방공무원 복무조례｣, ｢근로기준법｣, ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 등을 적용한다. 다만, ｢지방공무원 임용령｣ 제27조의3의제1항제2호, ｢지방공무원 보수규정｣제9조의2 후단(심의회) 규정은 준용하지 않는다. <개정 2023.7.10.>

부칙

제1조(시행일) 본 규정은 2015년 5월 1일부터 시행한다

제2조(다른 규정 폐지) 강원도립대학 기성회 직원규정은 이를 폐지한다.

제3조(기성회직원에 대한 경과조치) ① 종전의 강원도립대학 기성회 직원 재직 당시의 직급과 호봉은 각각 이 규정에 의한 직급과 호봉에 임용된 것으로 보며, 규정 제10조는 적  용하지 않는다.

② 종전의 강원도립대학 기성회 직원으로 재직당시의 직급별 재직기간은 이 규정에 의한 대학회계 직원의 현 직급 재직기간(승진소요 최저연수)에 합산한다. 단, 퇴직금 산정시의 총 재직일수 산출은 본 규정에 의한 대학회계 직원으로 임용된 날로부터 기산한다.

부칙(2016. 4.25.)

이 개정 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2017. 6.30.)

(시행일) 이 개정 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2018. 12. 7.)

(시행일) 이 개정 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2022. 4. 25.)

(시행일) 이 개정 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2023. 7. 10.)

(시행일) 본 개정 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2024. 3. 19.)

(시행일) 본 개정 규정은 발령한 날부터 시행한다.

■ 강원도립대학교 대학회계직원 규정 [별표 1] 〈제정 2015.5.1.〉〈개정 2016.4.25.〉〈개정 2017.6.30.〉〈개정 2018.12.7.〉<개정 2023.7.10.> <개정 2024.3.19.>

대학회계직원 직종 및 정원 현황

(단위 : 명)

직 종	직종별 내역	정 원
		5급내지 9급
교육사무직 ․ 시설관리직	※ 교육사무직 : 행정, 전산 ※ 시설관리직 : 기계, 수목 관리원 등 기술직종	13

■ 강원도립대학교 대학회계직원 규정 [별표 2]〈제정 2015. 5. 1〉〈개정 2016.4.25.〉

대학회계직원 면접 채점표

성 명		생년월일
성 별	남 / 여	자격증 소지
최종출신학교		전공과목

			상(3점)	중(2점)	하(1점)	비 고
1. 대학회계직원으로서의 정신자세
2. 의사발표의 정확성과 논리성
3. 용모, 예의, 품행 및 성실성
4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성
채 점
채점관	직위(급)

※ 1. 각 검정요소마다 해당란에 ○표를 한다.

2. 비고란은 면접관이 특별한 소감이 있을 때 기록한다.

■ 강원도립대학교 대학회계직원 규정 [별지 1]〈제정 2015. 5. 1.〉〈개정 2016.4.25.〉

<개정 2023.7.10.>

대학회계직원 근로 계약서

강원도립대학교 총장과(이하 “갑”이라 한다)과 대학회계직원 ○○○(이하 “을”이라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

〈 을의 인적사항 〉

성 명		생년월일	(만 ○○세)
성 별		전화번호
임용일자		핸드폰번호
주 소

제1조(목적 및 수행업무) “을”은 강원도립대학교에서 대학 행정 또는 시설관리 업무를 담당하고 “갑”은 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다.

제2조(계약기간) 계약기간은 20  년  월  일부터로 한다.

제3조(보수) ① (임금) “을”에 대한 월 보수 지급액은 “강원도립대학교 대학회계직원 규정”에 따른다.

② (지급시기) “갑”은 “을”에게 매월 20일에 “을”의 예금계좌로 보수를 지급한다.(단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.)

제4조(근무시간) ① “을”의 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다.

- 시업 및 종업시각 : 월요일 ~ 금요일 09:00 ~ 18:00

② 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00

제5조(근로일, 휴일 및 휴가) ① 근로일 : 매주 월요일 ~ 금요일

(다만, 업무여건에 따라 별도로 정할 수 있다)

② 휴일 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」및「근로자의 날 제정에 관한 법률」을 준용한다.

③ 휴가 : 「지방공무원 복무규정」「강원특별자치도 지방공무원 복무조례」등을 준용한다.

제6조(당연퇴직 및 직권면직 등) ①「지방공무원법」제31조 각호의 어느하나에 해당하는 경우에는 당연퇴직한다. 다만, 31조제5호는「형법」 제129조부터 제132조까지 및 직무와 관련하여 같은 법 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

② 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 정원의 감축 또는 예산의 감소 등 기타 사유로 당해 회계연도 정원을 초과 한 때

3. 직무수행 능력이 부족하다고 인정될 때

제7조(기타) 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「강원도립대학교 대학회계직원 규정」,「｢지방공무원법｣, ｢지방공무원 임용령｣, ｢강원특별자치도 지방공무원 복무조례｣, ｢근로기준법｣, ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 등을 적용한다.

제8조(계약서의 보관) “갑” 과 “을”은 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인 후 각각 1통씩 보관한다.

20  년    월    일

(갑) 강원도립대학교 총장 :        ○ ○ ○  (인)

(을) 성             명   :        ○ ○ ○   (인)

생   년   월   일 :

주             소 :

■ 강원도립대학교 대학회계직원 규정 [별지 2]〈제정 2015. 5. 1.〉<삭제 2023.7.10.>