강원도립대학교 발전계획 수립 및 운영 규정

(제정) 2018-10-16 규정 제500호

(제정) 2022-04-25 규정 제598호

(개정) 2023-11-14 규정 제654호

제1조(목적) 이 규정은 강원도립대학교(이하 “대학”이라 한다)의 설립이념을 구현하기 위한 대학 발전계획의 수립, 추진, 평가, 개선 및 환류에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 발전계획은 대학의 설립이념과 사명을 달성하기 위한 비전, 목표, 전략, 실행과제, 성과지표 및 재정운영계획이 포함된 대학 운영의 기본 계획을 말한다.

제3조(발전계획의 수립) ① 발전계획은 다음 각호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 환경 분석(외부환경분석, 내부역량분석 및 대내․외 수요분석 등)

2. 대학 비전

3. 인재상 및 교육목표

4. 핵심전략

5. 실행과제 및 목표 성과지표

6. 성과지표 달성을 위한 예산 및 재정운영계획

7. 기타 대학 발전에 필요한 사항

② 발전계획은 대학의 사명에 부합하고 교직원, 학생, 학부모 및 산업체 등 구성원의 의견을 수렴하여 반영하여야 한다.

③ 발전계획은 대학발전위원회와 교무위원회, 대학평의원회의 심의를 거친다.

④ 대학은 수립된 발전계획을 통해 대학의 사명과 교육목표를 달성할 수 있도록 구성원에게 공유하여야 한다.

⑤ 발전계획 수립을 위한 임시조직(TF팀)을 운영할 수 있으며, 그 조직의 명칭, 구성 및 운영에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제4조(발전계획의 추진) ① 대학은 발전계획의 핵심전략, 실행과제 및 목표 성과지표를 달성하기 위하여 노력하여야 한다.

② 대학은 매 회계연도 예산편성 시 발전계획 추진에 소요되는 예산을 우선하여 편성하여야 한다.

③ 학과 및 부서는 발전계획에 기반한 업무 계획을 매년 수립하여 추진하여야 한다.

제5조(발전계획의 평가) 대학은 발전계획의 추진 실적과 성과에 대하여 매년 평가하여야 한다.

제6조(발전계획의 개선 및 환류) ① 학과 및 부서는 발전계획 평가 결과에 대한 개선 계획을 수립하여야 한다.

② 평가 결과와 개선 계획은 전 구성원에게 공유하고 발전계획의 개선․조정 및 학과와 부서의 차년도 운영계획 수립 시 반영하여야 한다.

제7조(사무관장) 발전계획의 수립, 추진, 평가, 개선, 환류 등 업무 전반은 기획홍보처에서 관장한다.

제8조(대학발전위원회의 설치) 발전계획의 체계적인 관리를 위하여 강원도립대학교 대학발전위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 설치한다.

제9조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 발전계획의 수립에 관한 사항

2. 발전계획의 추진 및 지원에 관한 사항

3. 발전계획의 평가, 개선․환류에 관한 사항

4. 발전계획의 조정에 관한 사항

5. 특성화 정책에 관한 사항

6. 그 밖에 대학발전에 관하여 총장이 부의하는 사항

제10조(위원회의 구성) ① 위원장은 총장이 되고, 부위원장은 기획홍보처장이 된다.

② 위원은 교학처장, 사무국장, 산학협력처장, 산학협력단장을 당연직으로 하며, 총장이 위촉하는 4명 이내의 교직원으로 구성한다.<개정 2022.4.25.>

③ 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만, 당연직 위원의 임기는 당해 직위 재임기간으로 한다.

제11조(위원장 등의 직무) 위원장은 위원회를 대표하며 회의를 주재하고, 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행한다.

제12조(회의) 회의는 위원장이 소집하고 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제13조(회의결과의 보고) 위원회의 심의 결과는 교무위원회에 보고한다.

제14조(간사) 위원회의 간사는 기획평가팀장으로 한다. <개정 2023.11.14.>

제15조(그 밖의 사항) 위원회 운영에 관하여 그 밖에 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

부칙(2018.10.16.)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2025.4.25.)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙(2023.00.00.)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.