강원도립대학교 산학협력중점교수 임용에 관한 세칙

(제정) 2012-10-15 규정 제311호

(개정) 2015-09-16 규정 제370호

(개정) 2016-04-25 규정 제397호

(개정) 2023-01-03 규정 제622호

제 1 장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 강원도립대학교(이하 “본 대학교”이라 한다)의 산학협력중점교수의 자격기준과 임용절차 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.〈개정 2016.4.25〉

제2조(정의) ① 이 규정에서 산학협력중점교수(이하 “중점교수”라 한다)라 함은 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업, 취업 지원 활동 등을 중점 추진하고, 산학협력 실적 중심으로 평가받는 교수를 말한다.

② 제1항에서 사용하는 중점교수 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. “전임 중점교수(채용형)”는 산학협력 업무를 수행할 목적으로 채용된 교원을 말한다.

2. “전임 중점교수(지정형)”는 산학협력 업무를 수행할 목적으로 채용되지는 않았으나 추후 절차에 의해서 지정된 교원을 말한다.

3. “비전임 중점교수(채용형)”는 산학협력 업무를 수행할 목적으로 채용된 교원을 말한다.<개정 2023.01.03.>

제 2 장  신규임용

제3조(자격) ① 전임 중점교수(채용형)는 교육부「대학교원 자격기준등에 관한 규정」을 준용하되, 산업체 경력이 10년 이상인 자를 원칙으로 한다.<개정 2015.9.16., 2023.01.03.>

② 비전임 중점교수(채용형)는 산업체 경력이 10년 이상인 자를 원칙으로 한다.<신설 2023.01.03.>

③ 제1항에 의한 산업체 경력이란 다음 각호에 해당되는 자로 한다.

1. 민간산업체에서 대학에서 담당할 전공 분야와 관련된 직무에 전임으로 종사한 경력<개정 2023.01.03.>

2. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력<개정 2023.01.03.>

3. 대학에서 담당할 전공 분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력 <개정 2023.01.03.>

4. 개별법에 의하여 설립된 공공법인 중 행정안전부 장관이 인정하는 법인에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사, 운영한 경력 등

제4조(직급) ① 전임 중점교수(채용형)는 조교수의 직급으로 임용 한다.

② 비전임 중점교수(채용형)는 “산학협력전담교수”의 직급으로 임용할 수 있다.

제5조(임용기간) ① 신규임용에 있어 전임 중점교수(채용형)일 경우의 임용기간은 본 대학 인사관리 규정에 의한다.

② 비전임 중점교수(채용형)일 경우의 임용기간을 3년 이하로 하고, 최대 5년 까지 계약 기간의 연장에 의하여 임용기간을 연장 할 수 있다.

제6조(임용방법 및 임금 등) ① 전임 중점교수(지정형, 채용형) 및 비전임 중점교수(채용형)는 총장이 임용하며, 전임 중점교수(채용형) 및 비전임 중점교수(채용형)는 공개채용으로 한다.

② 전임 중점교수(채용형)을 신규 임용할 때는 본 대학교 인사관리 규정에 의한다.〈개정 2016.4.25.〉

③ 비전임 중점교수(채용형)를 신규 임용할 때는 다음 각호의 서류를 제출 하여야 한다.

1. 산학협력 중점교수 임용신청서

2. 학력·성적증명서(학사, 석사, 박사) 및 경력증명서

3. 자격증 사본

4. 기타 임용에 필요한 서류

④ 전임 중점교수(지정형)의 지정기간은 동일 직급 재직기간으로 하되 정년보장 교수의 경우는 2년 단위로 평가에 의하여 연장할 수 있다.

⑤ 그밖에 이 규정에서 정하지 않은 임용절차와 방법, 임금, 퇴직 등에 관한 사항은 총장의 승인을 받아 따로 정한다. 다만, 다른 법령 및 규정 등에서 정한 경우에는 예외로 한다.

제7조(경력기준 완화) 총장은 필요하다고 인정하는 경우 산업체 경력 10년 중 3년의 범위 안에서 다음 각호에 해당되는 자는 경력기준 완화를 할 수 있다.

1. 기술 또는 제조기반 창업경험 1회 이상인 자<개정 2023.01.03.>

2. 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사 자격증 소지자<개정 2023.01.03.>

3. 석사, 박사학위 소지자(산학협력연구과제수행을 위한 산중교수에 한하며, 석사는 2년 안       에서 경력기준 완화 가능)<개정 2023.01.03.>

제8조(면직) 비전임 중점교수(채용형)가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 면직할 수 있다.<개정 2023.01.03.>

1. 고용계약을 위반하는 경우

2. 산학협력 실적이 현저히 부진한 경우

3. 지방공무원법에서 정한 징계사유에 해당될 경우

4. 임용시 제출한 제반서류를 허위로 작성하여 임용된 경우

제 3 장  재임용

제9조(요건) ① 임용기간이 만료되는 지정형 전임교수는 사업 등의 시행을 위해 근무하는 부서장의 평가 및 추천에 의하여 재임용 한다.

② 임용기간이 만료되는 전임 중점교수(채용형)는 본 대학교 인사관리 규정에 따라 재임용한다.〈개정 2016.4.25.〉

③ 비전임 중점교수(채용형)는 업무 업적평가에 따라 재계약 한다.

제10조(시기) ① 전임 중점교수(채용형)의 재임용은 매년 3월 1일과 9월 1일에 행하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 달리 정할 수 있다.

② 비전임 중점교수(채용형)는 임용시점부터 1년 이상의 기간을 정하여 재계약할 수 있다.

제11조(절차) ① 임용기간이 만료되는 전임 중점교수(채용형)의 임면권자는 당해 교원의 임용기간 만료일 2월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만 전임 중점교수(지정형)는 그러하지 아니 한다.

② 비전임 중점교수(채용형)의 임면권자는 임용기간 만료일 2월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용심의를 신청할 수 있음을 통지하며, 별도의 조치가 없을 시에는 계약 기간이 해지되는 것으로 본다.<개정 2023.01.03.>

제12조(기타) 이 규정에 정한 사항 이외의 재임용에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제 4 장 승진임용

제13조(자격 및 요건) ① 전임 중점교수(채용형)로 채용된 교원은 승진 전 직급에서의 직급별 승진 최소 소요연수 및 자격요건 등은 본 대학교 인사관리 규정에 따른다.〈개정 2016.4.25.〉

② 비전임 중점교수(채용형)는 “산학협력전담교수”의 단일직급으로 승진임용에 해당하지 아니한다.

제14조(승진 및 승진임용 소요연수 산정) ① 신규 임용된 전임 중점교수(채용형)의 최초 승진 소요년수는 본교 임용일로부터 기산한다.

② 승진 소요년수 산정을 위한 임용기간 계산 등에 대해서는 교육공무원 임용령을 준용한다.

③ 휴직, 직위해제, 정직기간은 승진 소요년수에 가산하지 아니한다.

제 5 장  교원업적평가

제15조(평가 실시) ① 전임 중점교수(지정형, 채용형)에 대한 업적평가는 본 대학교 인사관리 규정에 의해 실시한다.〈개정 2016.4.25.〉

② 비전임 중점교수(채용형)는 산학협력중점교수 업무평가 기준에 의해 실시하되, 구체적인 시기 및 방법 등은 총장의 승인을 받아 실시한다. <개정 2023.01.03.>

③ 교수업적평가와 업무평가 결과는 해당 교원의 재임용, 승진 및 연봉조정 등의 자료로 활용할 수 있다.<개정 2023.01.03.>

제 6 장  복무 및 임무

제16조(중점교수의 책임과 임무) ① 중점교수는 관계 법령과 각종 규정을 준수하며 성실하게 책임과 의무를 다하여야 한다.

② 중점교수는 산학협력을 통한 현장교육, 연구, 창업, 취업 지원활동 등을 주요 업무로 한다.

③ 전임 중점교수(채용형)는 산학협력에 집중할 수 있는 환경조성을 위해서 강의시간은 매 학년도 30주를 기준으로 매주 3시간으로 하며, 초과강의에 대한 강사료는 예산의 범위 안에서 지급한다. <개정 2023.01.03.>

④ 전임 중점교수(지정형)의 강의시수는 매 학년도 30주를 기준으로 매주 6시간으로 하며, 초과강의에 대한 강사료는 예산의 범위 안에서 지급한다. <신설 2023.01.03.>

⑤ 비전임 중점교수(채용형)의 강의시수는 매 학년도 30주를 기준으로 매주 0~3시간 이하로 하며, 초과강의에 대한 강사료는 예산의 범위 안에서 지급하며, 강의 이외에 현장실습지도, 취업지도, 창업상담, 특강 등의 임무를 부여한다. <개정 2023.01.03.>

⑥ 전임 중점교수(지정형)는 목표달성을 위해 산학협력단의 임무를 부여받고, 활동지표를 학기단위로 총장에게 서면으로 보고하여야 한다. <개정 2023.01.03.>

제17조 (겸임⋅겸직 금지) 모든 중점교수는 우리 대학 이외의 기관에 상임직을 겸할 수 없다. 다만, 공공단체, 학술단체, 전문직 기타 전공분야 업무 및 임무를 가질 때에는 사전에 소속 부서장 또는 학과장을 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제18조(중점교수의 지정 및 철회) ① 전임 중점교수(지정형)로 지정받고자 하는 전임교원은 산업체 경력이 10년 미만이라도 소속 학과장 및 소속기관장의 동의를 얻어 산학협력단장에게 지정을 신청하여야 한다.

② 산학협력단장은 제1항에 따라 전임 중점교수(지정형)로 지정 신청한 전임교원의 산학협력 실적 등 제반사항을 검토하여 총장에게 지정을 제청하여야 한다.

③ 총장은 전임 중점교수(지정형)로 제청한 전임교원을 전임 중점교수(지정형)로 지정할 수 있다.

④ 총장은 전임 중점교수(지정형)의 산학협력 실적이 저조한 경우 전임 중점교수(지정형)의 지정을 철회할 수 있다.<개정 2023.01.03.>

제 7 장  기 타

제19조(기타) 전임 중점교수(채용형)의 경우에는 전임교원과 동일한 기준과 법령에 의거 임용하며, 비전임 중점교수(채용형)의 경우에는 본 규정에서 정하는 이외의 세부적인 복무, 징계, 보수, 등은 계약에 의하여 총장이 따로 정한다.

부칙 (2012.10.15.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 전임 중점교수(지정형)에 대하여는 이 규정 시행일 이전에 본교에 재직 중인 전임교원을 대상으로 신청을 받아 관련 인사위원회의 동의를 거쳐 지정한다. 다만, 산업체 경력 10년 미만인 교원이더라도 전임 중점교수(지정형) 지정을 신청할 수 있다.

부칙(2016. 4.25.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙(2023. 01. 03.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.