[강릉관광개발공사 인사공고 제2024 - 11호]

2024년도 제2회 일반직 전환형 계약직

공개경쟁 블라인드 채용 공고

강릉관광개발공사의 미래를 열어갈 우수한 인재를 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2024년  8월  23일

강릉관광개발공사 사장

1. 채용분야 및 인원

구 분	채용직종 (직위)	채용 직군	채용 직무	채용인원	담당예정업무	비고
	계			5명
경력경쟁	일반직 전환형 계약직 (팀장)	기획개발	마이스	1명	◦ MICE행사 홍보 및 마케팅 총괄 ◦ 국내□외 MICE관련 행사 유치 및 지원, 관광상품 개발 ◦ 전시 및 컨벤션 기획 및 개최	일반직 3급 (팀장) 전환 예정
공개경쟁	일반직 전환형 계약직 (사원)	기획개발	사업개발	1명	◦ 사업개발 및 도시개발 업무 ◦ 공모사업 및 관광활성화 사업 등	일반직 6급 (사원) 전환 예정
			마이스	1명	◦ 국내□외 MICE관련 행사 유치 및 기획 ◦ 지역특화전시 및 컨벤션 기획 및 개최 ◦ MICE행사 홍보 및 마케팅 등
		시설운영	운영전반	2명	◦ 사업장 운영관리, 시설관리, 민원 응대 등 시설관리에 대한 전반적인 직무수행 ◦ 관광·문화·체육시설의 원활한 운영을 위한 일반행정 업무 전반

※ 계약기간 중 정규직 전환심사를 통해 일반 정규직으로 전환 임용 예정 / 중복지원 불가

2. 응시자격【공고일 전일 기준】

가. 공통기준

구 분	응 시 자 격
응시연령	◦ 공고일 현재 18세 이상 60세 미만인자
성별·학력□거주지	◦ 제한 없음
병 역	◦ 남성의 경우 병역필 또는 면제자 ◦ 「병역법」 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에 해당하지 않은 자 단, 복무 중인 경우는 전형 절차 응시가 가능하고 최종합격자 발표일 전일까지 전역이 가능한 자(임용 예정일 근무 가능한 자)
기타사항	◦ 공사 직원 채용에 결격사유가 없는 자

나. 채용분야 자격기준

구 분	채용직군	채용직무	자 격 기 준
경력경쟁	기획개발	마 이 스	【기본요건】 ◦ 공무원 6급 이상 경력자 또는 공무원 7급 경력 6년 이상인 자 ◦ 국가 또는 지방자치단체 투자기관의 동일 직급 경력자 ◦ 상장기업, 상시근로자 100인 이상 기업체 근무자로서 해당 직급의 경력이 있다고 인정되는 자 【우대사항】 ◦ 마이스 분야에 10년 이상 근무 경력이 있는 자 ◦ 외국어 가능한 자(영어 필수) ◦ 컨벤션기획사 2급 이상 소지자, 마이스 전시기획사 등 관련 자격 소지자 【기타요건】 ◦ 자격기준상 경력은 마이스(회의, 관광, 컨벤션전시)분야의 근무경력을 말함 ◦ 공무직, 인턴 경력은 근무경력에 포함하지 않음
공개경쟁	기획개발	사업개발	◦ 기본요건 : 자격 기준 없음 ◦ 공통기준 요건 해당자로 담당 예정 업무수행 가능자
		마이스
	시설운영	운영전반

강릉관광개발공사 인사규정 제14조(결격사유)

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행이 면제된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자

5.「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형벌」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 또는「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후  그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

10. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

3. 가산특전【원서접수 마감일 기준】

가. 취업지원(보호)대상자 및 장애인

구 분

가산점

대 상 자

취업지원

(보호)

대상자

전형별 만점의 5~10%

1.「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

3.「5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20호

4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

5.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

6.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조의 규정에 따라 국가유공자의 가점을 받아 채용 시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함

*직무(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함

◦ 취업지원(보호)대상 여부 및 가점 비율은 사전에 본인이 직접 국가보훈처부에 확인하여야 함

장애인

전형별

만점의

3%

1.「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

◦ 가산점은 관계법령에서 정한 바에 의하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 과목별 가점하며, 과목별 과락 기준(40%) 이상 득점한 자에 한하여 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 가산함

◦ 취업지원(보호)대상자, 장애인의 가산점은 최대 10점에서 본인에게 유리한 것만을 가산함

나. 자격증 소지자 가점(※ 필기시험에 한함)

구 분	세 분	가 산 비 율
기획개발 (사업개발)	건축기사, 토목기사, 전기기사, 도시계획기사, 측량 및 지형공간정보기사, 조경기사	필기시험 과목별 만점의 1.5%
	건축산업기사, 토목산업기사, 전기산업기사, 측량 및 지형공간정보산업기사, 조경산업기사	필기시험 과목별 만점의 1.0%
기획개발 (마 이 스)	컨벤션기획사 1급, 정보처리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직증용기사, 정보보안기사	필기시험 과목별 만점의 1.5%
	컨벤션기획사 2급, 컴퓨터활용능력 1급, 워드프로세서 1급, 정보처리산업기사, 사무자동화 산업기사, 정보보안 산업기사, 전자계산산업기사	필기시험 과목별 만점의 1.0%
시설운영 (운영전반)	건축기사, 토목기사, 전기기사, 산업안전기사, 소방설비기사(기계분야, 전기분야), 가스기술사, 가스기사, 에너지관리기사	필기시험 과목별 만점의 1.5%
	건축산업기사, 토목산업기사, 전기산업기사, 산업안전산업기사, 소방설비산업기사(기계분야, 전기분야), 가스산업기사, 에너지관리산업기사	필기시험 과목별 만점의 1.0%
◦ 가산대상자격증이 2개 이상 중복되는 경우는 유리한 것 하나만을 적용한다. ◦ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산 대상 자격증으로 인정한다. ◦ 해당 자격증을 응시자격 요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다. ◦ 가산대상 자격증은 필요에 따라 인사위원회 의결을 통해 변경할 수 있다.

4. 전형절차

▶ [경력경쟁] 서류전형 ⇒ 면접시험

▶ [공개경쟁] 서류전형 ⇒ 필기시험 ⇒ 면접시험

가. 서류전형

□ 적격심사: 공고된 응시자격에 적합하고 필수 제출서류를 모두 제출한 경우 전원 합격

※ 응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위□변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소함

□ 직급별 선발 배수: 적격심사이므로 서류전형에 대한 합격 배수 없음

나. 필기시험

□ 필기시험 과목 및 선발 배수, 배점 비율

구 분	1차 시험과목 (인성검사)	2차 시험과목 (직업기초능력평가)	비 고
기획개발 (사업개발 □ 마이스)	· 심리안전성,사회성 · 성실성, 지적개방성 · 수용성, 도덕성	· 수리능력, 자기개발능력 · 자원관리능력, 정보능력 · 기술능력, 직업윤리능력	◦ 직업기초능력평가 - 객관식 5지 선다형 - 100점 만점
시설운영 (운영전반)		· 의사소통능력, 문제해결능력 · 자기개발능력, 대인관계능력 · 기술능력, 직업윤리능력
배 점	배점없음	100점
합격배수	◦ 채용 분야별 5배수 선발
합격기준	◦ 총점은 100점을 만점으로 하되 과목별 40%, 전과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 가산 점수 부과한 총점 순위에서 각 분야별 고득점자 순으로 선발 ◦ 필기시험 동점자는 모두 합격자로 함(단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 하며 이 경우 선발 배수 초과 가능)

다. 면접시험

□ 면접방법:  프리젠테이션 및 질의응답 면접

◦ 1단계: 직무능력소개서 기반 프리젠테이션

※ 경력경쟁(10분 이내), 공개경쟁(3분 이내)

◦ 2단계: 질의응답을 통한 심층 면접(5~10분)

※ 직무분야(마이스)에 따라 영어면접 병행 가능

□ 평가항목

구 분	기본자질	업무적합성	적극성·협조성	전문성․교양수준	책임감·윤리성
배 점	30점	20점	20점	15점	15점

□ 합격대상자 선발

◦ 100점 만점 중 각 면접위원이 채점한 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점자순

◦ 동점자 처리기준: 취업지원대상자, 장애인, 필기시험 고득점자순

5. 지원서제출 및 제출서류

가. (공고기간) 2024년 8월 23일(금) ~ 9월 2일(월)까지(10일간)

나. (제출기간) 2024년 8월 26일(월) ~ 9월 2일(월)까지(6일간)

다. (제출방법) 방문, 등기우편제출

라. (제출시간) 9:00~18:00

※ 점심시간, 토·일요일, 공휴일 제외 / 등기우편제출 시 마감일 18시 이전 도착분에 한함

※ 등기우편 봉투(좌측 하단): “계약직(사업개발) 입사지원서 재중” 표기 필수

마. (제 출 처) 25545 강원특별자치도 강릉시 남구길30번길 42 강릉관광개발공사 경영지원팀

바. 제출서류

구분

제 출 서 류

원서

접수

❍ 응시원서 접수 시 제출

1. 입사지원서 1부(붙임 1)

2. 자기소개서 및 직무능력소개서 각 1부(붙임 2, 붙임 3)

3. 개인정보 수집․ 이용․ 제3자 제공 동의서 1부(붙임 4)

4. 경력증명서(기관 고유 양식 없을 시 붙임5 사용) (해당자 한함)

※ 근무부서, 기간별 수행업무 필수 명시

5. 우대사항에 해당하는 자격증 사본 각 1부 (해당자에 한함)

6. 취업보호·지원 대상자 증명서 또는 장애인증명서 1부(해당자에 한함)

※ 응시원서에 가점 사항을 기재하지 않거나, 증빙서류를 제출하지 않을 경우, 향후 별도로(접수 기간 이후) 증빙자료를 제출하여도 가산 불가

7. 기타 채용에 필요하다고 인정되는 서류

필기시험

❍ 필기시험 당일: 신분증 지참(미지참 시 시험 불가)

면접

시험

❍ 면접시험 당일 제출

1. 주민등록초본 1통(男 병역사항 필수 포함)

2. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(전학년) 각 1부(필수)

3. 직업교육 이수증 및 기타 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) ※ 진위여부 가능한 확인서가능

4. 경력증명서(기관 고유 양식 없을 시 붙임5 사용) ※근무부서, 기간별 수행업무 필수 명시

5. 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금가입자 가입증명서1부(필수)

※ 경력 해당자는 4번과 5번 반드시 동시 제출(동시 제출 불가 시 지원서 미기재)

※ 1~2번, 4~5번: 채용공고일 이후 발급본에 한함

유의

사항

❍ 서류제출 시 유의사항

1. 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 사전에 증빙 가능 여부를 꼭 확인하여 증빙 불가능할 경우에는 반드시 미기재 요망

2. 우리 공사는 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으며, 각 종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 또는 가림 처리 요망

3. 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증받아 첨부 제출 필수

4. 스테이플러가 아닌 집게, 클립 등으로 고정하여 제출 요망

6. 전형일정

구 분	단계별 전형 일정	비 고
· 채용공고	‘24. 8. 23.(금)~9. 2.(월)	공사 홈페이지 등
· 지원서제출	‘24. 8. 26.(월)~9. 2.(월)	방문, 등기우편
· 서류전형 심사	‘24. 9. 10.(화)
· 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 공고	‘24. 9. 11.(수)
· 필기시험	‘24. 9. 14.(토)	장소 추후 홈페이지 공지
· 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 공고	‘24. 9. 25.(수)
· 면접시험	‘24. 9. 27.(금)~9. 30.(월)	장소 추후 홈페이지 공지
· 최종합격자 발표	‘24. 10. 2.(수)	공사 홈페이지 등
· 임용등록	‘24. 10. 2.(수)~ 10. 7.(월)
· 근무 개시일	‘24. 10. 8.(화)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 임용일은 공사 사정에 따라 순차 발령 가능

7. 임용 후 근무조건

구 분	근 무 조 건
일반직전환형계약직	◦ 근무시간 : 1일 8시간, 주 40시간 ※ 근무시간은 근무지에 따라 탄력적으로 변동될 수 있음 ◦ 근무기간 : 임용일부터~2년 이내 ※ 강릉관광개발공사 계약직 규정에 따르며, 계약기간은 최대 2년 이내로 하며, 근무 중 전환심사를 통하여 일반직 정규직(3급, 6급)으로 전환 임용하고 전환심사에서 탈락한 경우 계약기간 만료 시점 당연퇴직함 ◦ 근 무 지 : 강릉관광개발공사 본사 및 사업장 내 ◦ 보 수 : 공사 계약직 규정 적용 ◦ 순환보직 : 공사 인사 규정 제20조에 의하여 정기 또는 수시로 순환보직 실시할 수 있으며, 기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무분장으로 업무 변경 가능 ※ 기타 명시되지 않은 사항은 강릉관광개발공사 관련 규정에 따름

8. 제도안내

구 분	주 요 내 용
제출서류 반 환	◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 첨부 서식에 의거 서류의 반환을 청구할 수 있음 - 반환대상: 최종 불합격자에 한하여 제출서류 반환 희망자 - 구비서류: 채용서류 반환청구서 제출 - 반환방법: 직접 방문수령 또는 우편발송 ※ 우편 송달 시 발생 비용은 반환청구자의 부담
예비합격자 제 도	◦ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용 ◦ 예비합격자 규모는 채용분야별 선발예정인원의 3배수로 함 ◦ 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 설정

9. 응시자 유의사항

가. 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접시험 등 채용 절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

나. 제출서류의 미비, 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시, 합격 또는 채용이 취소될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

다.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등의 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로 지원 시 반드시 유념하시길 바랍니다.

라. 합격자 통지 이후에도 병역사항, 성범죄 조회, 신원조회, 결격사유조회, 경력조회 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.

마.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의2에 근거, 응시자뿐만 아니라 채용과 관련되어 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 시에는 법적 조치를 취할 수 있으며, 부정 합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.

바. 응시자격(응시자격 결격사유, 자격증 등)을 위반하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나, 합격결정을 취소할 수 있습니다.

사. 자기소개서 및 직무능력소개서 불성실 작성(동일어구 반복 사용 및 분량 과부족)시 서류전형 불합격 처리가 가능합니다.

아. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우, 서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정이며, 재공고 시 최초응시자는 응시서류를 추가 제출할 필요가 없습니다.

자. 해당 선발 예정 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

차. 채용계획(일정 등)은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항이 있을 경우 추후 일정을 통하여 변경사항을 공사 홈페이지에 공고하며, 근무 개시일을 달리 정할 수 있습니다.

카. 채용결과에 대해 이의가 있는 경우 최종합격자 발표 이후 15일 이내로 이의제기가 가능합니다. (답변불가: 채용전형과 무관한 사항 및 불합격 이의신청 외 단순 문의사항, 타인의 합격사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구, 면접관 등의 개인정보, 채용 위탁대행 업체에 대한 영업정보 등)

강릉관광개발공사 경영지원팀

❍ 주    소: 25545 강원특별자치도 강릉시 남구길30번길 42

❍ 홈페이지: https://www.gtdc.or.kr

❍ 전     화: 033-640-9823       ○ 팩    스 : 033-640-9829

[붙임 1]

입사지원서

1. 인적사항
지원직군	ex)기획개발	지원직무	ex)사업개발		접수번호	(지원자 미기재)
성 명	(한글)	(한자)			(영문)
현 주 소	(주민등록상 주소 기재)
연 락 처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)		가점항목	□ 취업지원(5%) □ 취업지원(10%) □ 장애대상

⁕ 지원직군/직무 기재 시 공고문을 확인하시어 정확하게 입력해야 합니다.

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타

⁕ 성적증명서 또는 이수(수료)증 제출 가능한 것만 기록합니다. (해당란 체크(√) 필수)

(예) 학교교육: 과목명 + 교육시간(2학점, 3학점 등) / 직업교육□기타: 과목명 + 교육시간(2시간 등)

직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

⁕ 증빙 불가한 자격사항은 미기재합니다.

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. (해당란 체크(√) 필수)
구 분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)

* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.

* 경험: 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미함

* 경력: 금전적 보수를 받고 일정 기간동안 일했던 이력을 의미함.

직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년    월   일

지 원 자:                       (인)

[붙임 2]

자 기 소 개 서

성 명		지원직군	기획개발	지원직무	사업개발	응시직급	일반직전환형계약직

강릉관광개발공사에 지원하게 된 이유는 무엇입니까? 그리고 자신이 강릉관광개발공사의 비전을 달성하는데 어떤 역할/직무를 담당할 수 있는지 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

조직원과 힘을 합쳐 업무를 추진한 경험이 있다면 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

강릉관광개발공사에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될수 있는 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월   일

작 성 자 :              (서명)

[붙임 3]

직무능력소개서

성 명		지원직군		지원직무		응시직급

○ 주제 1: 지원직무와 관련한 본인의 역량을 기술하고, 입사 후 업무계획에 대하여 서술하시오.

○ 주제 2: 지원분야 주제 선택

① 마  이  스: 강릉지역 MICE 산업 유치를 위한 네트워크 구축방안을 수립하고, 이와 연계 할 수 있는 관광상품을 기획하시오.

② 사업개발: 강릉지역 관광활성화를 위한 신규 사업을 기획하고 사업계획서를 작성하시오

③ 시설운영: 공사에서 운영중인 사업장 1곳을 선정하고, 지원직무와 연관하여 활성화 및 개선 방안을 서술하시오.

※ 편견이 개입될수 있는 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ 주제당 A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월   일

작 성 자 :              (서명)

[붙임 4]

개인정보 수집·이용·제3자 제공 동의서

성 명
생 일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 생일, 주소, 연락처 자격·경력사항, 병역사항, 질병사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사, 코로나19 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	□ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. □ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. □ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

[붙임 5]

경 력 사 항 증 명 서

◦소속 회사(법인)
상 호 명					업종/업태
소 재 지					대 표 자		성 명
							연락처
							이메일
◦근로자 인적사항
성 명				생 일		연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소						연락처
직위·직급		직 위				직 급
해당업무
재직기간		(기간: 년 월)
◦재직 당시 소속 회사(법인) 상시근로자 수
· 년 명			· 년 명					· 년 명
· 년 명			· 년 명					· 년 명
위와 같이 경력사항을 증명합니다.
년 월 일
◦ 회사명: ◦ 주 소: ◦ 대 표: (인)

[직무기술서]: 기획개발 (예산, 사업개발, 기획, 마케팅, 마이스)

직군명	기획개발
직무 수행 내용	□ 기획개발 직군은 예산, 사업개발, 기획, 마케팅, 회의 및 전시기획 직무를 수행하며 전반적인 사업 구상, 운영 계획 수립, 인적·물적 자원 배치 및 운영하는 직무를 수행함 □ 기타 부서장이 지시하는 업무 □ 기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무분장으로 업무 변경 가능
NCS 분류 체계	대분류	01.사업관리	02.경영·회계·사무				12.이용□숙박□여행□오락□스포츠		14.건설
	중분류	01.사업관리	01.기획사무			03.재무·회계	03.관광□레저		02.토목	03.건축
	소분류	01.프로젝트 관리	01.경영기획	02.홍보□광고	03.마케팅	01.재무	03.컨벤션		01.토목,설계감리	01.건축설계□감리
	세분류	02.프로젝트 관리	01.경영기획	01.PR 02.광고	01.마케팅전략기획	01.예산	01.회의기획	02.전시기획	09.단지설계 11. 토목건설 사업관리	01.건축설계
능력 단위	예산 01.예산 편성지침 수립, 03.연간종합예산수립, 05.확정 예산 운영, 06.예산실적관리 사업개발 01.프로젝트 전략기획, 02.프로젝트 통합관리, 03.프로젝트 이해관계자관리, 04.프로젝트 범위관리, 09.프로젝트 품질관리, 10.프로젝트 조달관리, 11.프로젝트 의사소통관리/ 01~12.단지설계 사전자료검토, 현황조사, 사업분석,기준수립, 공급처리시설 검토, 공종별 세부설계, 도면 및 시방서 작성, 공사비산정, 보고서 및 인허가서류 작성 / 01~10. 건설사업관리 계획검토, 업무수행계획수립, 설계도서검토, 시공관리, 자원관리, 품질관리, 공정관리, 안전위험관리, 환경관리, 준공검사,인수인계 / 01.~18.건축설계 계약□기획□프레젠테이션, BIM설계, 관계사협력설계, 건축설계 설계도서작성□운영관리□ 건축평□입□단면 계획, 건축배치계획, 건축조형설계, 건축경관설계, 건축설계조사확인, 건축설계분석검토, 건축재료검토, 건축환경설비검토, 건축설계도면해석, 건출설계 2D도면작성, 건축설계 3D모델링 기획 01.사업환경 분석, 02.경영방침 수립, 03.경영계획 수립, 04.신규사업 기획, 07.경영실적 분석, 09.이해관계자 관리 마케팅 01.~10. 온라인PR, 오프라인PR, 언론홍보, 조직문화전파, 사회공헌활동, 위기관리, PR환경분석□환경조사□전략수립□활동평가 / 01.~07. 광고전략수립, 광고제작, 광고집행관리, 광고효과평가, 브랜드기획□관리□평가 / 01.~07. 신상품기획, 전략적 제휴, 마케팅전략계획수립, 마케팅 시장환경분석, STP전략수립, 마케팅믹스전략수립, 마케팅성과관리 회의기획 01.~14.회의예산관리, 회의후원유치, 회의프로그램설계, 회의인력관리, 회의현장조성, 회의위기관리, 회의사후관리, 회의등록 및 숙박관리, 의전□수송□관광□식음료관리, 회의홍보및마케팅, 회의제작물기획관리 전시기획 01.~10.전시회개발, 전시회개최계획수립, 전시회참가업체유치, 전시회비즈니스매칭, 전시회안전관리, 전시장조성, 전시회광고홍보, 전시회참관객유치, 전시회운영, 전시장운영관리
필요K/S/A	필요지식	(예산) 예산관리 규정, 사업단위별 업무 내용, 회계원리, 회계 시스템 등 (사업개발) 제안요청서(RFP) 작성에 대한 지식, 건설관련법, 과업지시서 , 입찰안내서 지식, 공법 및 자재 적합석 검토지식, 시공일정관리, 건설기술진흥법, 산업안전보건법, 건축물 용도,기능 성능에 대한 지식 등 (기획) 중장기·연간 사업별 경영 계획, 사업별 포트폴리오 등 (마케팅) 홍보방법,조직의 비전가치와 정책 전략수립 방법과 절차, 아이디어 적합성 평가 등 (회의기획) 유치 제안요청서에 대한 용어개념, 국제컨벤션기구에 대한 지식 등 (전시기획) 전시회개발대상산업분야에관한 국내외동향,국내외전시회아이템개발사례 등
	필요기술	(예산) 회계프로그램 활용능력, 실적분석 능력 등 (사업개발) 프로젝트 리스크를 평가할 수 있는 능력, 비용효과를 분석할 수 있는 능력, 과업내용을 이해하고 단지 종합적 설계의 특성분석 기술, 인력투입의 계획과 실적분석 기술, 설계도서 검토서 작성기술, 공정관리 프로그램 활용기술, 안전관리계획서 작성지침 , 건축시공기술과 건축의장에 대한 지식 등 (기획) 사업별 포트폴리오 분석기법, 회의 기획·진행 기술 등 (마케팅) 기획력, 조사도구의개발, 성과지표개발, 시장환경분석기술, 마케팅 전략 수립 기술 등 (회의기획) 국내외 회의유치관련 데이터베이스검색능력 등 (전시기획) 문헌자료조사 및 분석능력 등
	수행태도	(예산) 예산에 대한 정확성을 기하려는 적극적 자세, 논리적으로 예산운영지침을 설명하는 태도 등 (사업개발) 객관적으로 평가하려는 태도, 과업의 목적을 이해하는 태도, 문제해결을 위한 적극적대응 노력, 갈등관리 조정해소에 대한 능력, 안전관리계획서의 구성지식 등 (기획) 시장환경, 고객, 경쟁자 동향 등을 종합적으로 고려하는 전략적 태도 등 (마케팅) 측정가능하고 구체화된 목표예측을 위한 자세, 성공적인 마케팅 실행을 위한 융·복합적 마인드 등 (회의기획) 세밀하고 체계적인 유치 정보 및 자료 검토의지 등 (전시기획) 향후 발전 가능분양를 탐구하려는 태도, 사실에입각한분석태도 등
직업기초능력	수리능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 직업윤리능력
참고사이트	www.ncs.go.kr

직무명	사업개발
직무정의	개발사업 전반, 토지개발 사업, 주택 및 일반건축물 건설 및 임대 사업, 관광지·리조트 위락단지 조성 및 관리사업, 지역경제 활성화를 할 수 있는 투자유치사업, 체육시설 조성 및 관리사업을 수행하는 일
NCS분류체계	대분류	01.사업관리 / 14.건설
	중분류	01.사업관리 / 02.토목 / 03.건축
	소분류	01.프로젝트 관리 / 01.토목설계,감리 / 01.건축설계□감리
	세분류	02.프로젝트 관리 / 09.단지설계 / 11.토목건설사업관리 / 01.건축설계
주요과업 (능력단위)	프로젝트 관리	프로젝트-전략기획,통합관리,이해관계자관리,범위관리
		프로젝트-품질관리, 조달관리, 의사소통관리
	단지설계	단지설계-사전자료검토,현황조사,사업개요분석, 기준수립,공급처리시설검토
		단지설계-부지정지계획검토,공종별세부설계,도면및시방서작성,공사비산정
		단지설계-보고서작성,인허가서류작성
	토목건설 사업관리	건설사업관리-계획검토, 업무수행계획수립,설계도서검토,시공관리,자원관리
		품질관리,공정관리,안전위험관리,환경관리,준공검사□인수인계
	건축설계	건축설계계약,기획,프레젠테이션,BMI설계,관계사협력설계,건축설계 설계도서작성
		건축설계운영관리, 건축평□입□단면계획,건축배치계획,건축조형설계,건축경관설계
		건축설계조사확인,분석검토,건축재료검토,건축환경설비검토,건축설계도면해석
		건축설계 2D도면작성, 건축설계 3D모델링
필요K/S/A	필요지식	(프로젝트 전반) 이해관계자들의 요구사항에 대한 지식, 획득가치관리(EVM)에 대한 지식, 제안요청서(RFP) 작성에 대한 지식 등 (단지설계 전반) 건설 관련법,국가를 당사자로 하는 계약에 관한법률, 인허가 절차, 상수도 관련법, 지형현황 분석, 건축계획 검토, 기존표준도□설계기준□시공법 관련근거, 표준시방서, 전문시방서, 단지설계기준 및 설계도면, 인허가 절차 등 (토목건설사업관리 전반) 계약구성요건□작성에관한지식, 건설사업관리의 전반지식, 설계기준 관련법률 해석 지식 등 (건축설계 전반) 건축물의용도,기능성능에 대한 지식 등
	필요기술	(프로젝트 전반) 가정 분석, 능력 차이 분석, 비용 효과 분석, 프로젝트 리스크를 평가, 프로젝트 타당성 검토, 프로젝트 타당성 보고서 작성, 이해관계자들과 정보 공유를 위한 의사소통 모델 개발 능력 등 (단지설계 전반) 발주처 요구사항 파악, 과업지시서 불필요한 공종을 판단, 발주처와 업무협의 진행 기술, 도면작성프로그램 활용능력, 관로계획 조정기술, 상수도 설계업무, 최적의 부지계획고를 검토할수 있는 기술, 사업현장의 공사여건 및 공종별 설계범위 파악능력, BIM활용기술 등 (토목건설사업관리 전반) 과업지시서를 통한 분석능력,입찰관련 기술, 인력투입 및 산출내역서 작성기술, 설계도서 검토기술, 해당 프로젝트 전문기술 등 (건축설계 전반) 설계목표에 따라 계획원칙을 수립하는 능력 등
	수행태도	(프로젝트 전반) 논리적이고 객관적으로 사고하려는 태도, 시장 동향의 각종 정보를 수집하려는 적극적인 태도, 이해관계자와 원활하게 의사소통하려는 의지, 필요한 요건을 충족시키려는 태도, 객관적으로 평가하려는 태도, 고객 관점에서 생각하려는 태도, 대안 제시를 위해 적극적으로 노력하는 태도, 원활한 의사소통 창출을 위한 의지, 이해관계자를 존중하는 태도, 수집된 자료를 체계적으로 분류하고 정리하려는 태도, 객관적이고 합리적인 성과를 관리하려는 태도 등 (단지설계 전반) 과업의 목적을 이해하는 태도, 관련법규 학습태도, 최신 설계기준을 학습하고 이해하는 태도, 관련전무가와 협업하며 기술 공유, 설계도면 작성의 적정성판단, 법규조례의 개정 또는 동향을 지속적으로 파악하려는 태도, 작성된 인허가 서류의 세밀한 확인 등 (토목건설사업관리 전반) 입찰과협의단계에서 원칙적이고 객관적인태도, 공정성을 유지하는 자세, 각 종 데이터의 다양한 응용의지 등 (건축설계 전반) 자료의분석,평가를 통해 주요시사점 도출 및 활용방안 검토 태도

직무명	기획
직무정의	강릉관광개발공사의 기획업무는 사업환경분석, 경영방침 수립, 경영계획 수립, 경영실적 분석, 이해관계자 관리, 경영평가의 업무수행 등의 전반 업무를 수행하는 일
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무
	중분류	01.기획사무
	소분류	01.경영기획
	세분류	01.경영기획
주요과업 (능력단위)	01	사업환경 분석
	02	경영방침 수립
	03	경영계획 수립
	04	신규사업 기획
	07	경영실적 분석
	09	이해관계자 관리
필요K/S/A	필요지식	(사업환경 분석) 중장기ㆍ연간 사업별 경영계획 등 (경영방침 수립) 중장기ㆍ연간 사업별 포트폴리오 등 (경영계획 수립) 전략목표수립과 성과통제에 대한 개념 등 (신규사업 기획) 관련기관ㆍ단체 특성 등 (경영실적 분석) 정부정책ㆍ법규 동향, 유관기관 문제별 해결 사례 등 (이해관계자 관리) 유관기관 관리방안 등
	필요기술	(경영계획 수립) 사업별 포트폴리오 분석기법, 산업통계 분석 방법론 등 (경영실적 분석) 회의 기획ㆍ진행 기술 등
	수행태도	(사업환경 분석) 시장환경, 고객, 경쟁자 동향 등을 종합적으로 고려하는 전략적 사고, 전략적 관점에서 바라보는 태도 등 (경영방침 수립) 경영철학을 정확하게 이해하려는 태도 등

직무명	마이스
직무정의	(경영기획)사업환경분석, 경영방침 수립, 경영계획 수립, 경영실적 분석, 이해관계자 관리, 경영평가의 업무수행 등의 전반 업무를 수행하는 일 (PR)조직의 긍정적 이미지 제고를 위하여 전략과 계획의 수립, 온□오프라인 매체를 이용한 커뮤니케이션 활동, 효과 측정과 피드백 등을 수행하는 일 (광고)기업과 제품의 브랜드 인지도 제고와 이미지 구축을 위해 구체적인 전략을 수립하고 메시지를 개발하여 다양한 매체를 통해 커뮤니케이션 하는 일 (마케팅전략기획)시장 경쟁 우위 확보와 고객가치 창출을 위하여 마케팅 목표를 수립하고 성과를 관리하기 위한 체계적인 전략방안을 설계하고 실행하는 일 (회의기획)국제회의 및 국내회의를 유치 또는 신규개발하고 개최를 위한 기획, 회의 프로그램 설계, 예산 및 회의 참가자 관리, 마케팅, 회의 현장운영을 통해 회의 참가자 간의 교류와 의사소통을 증진시키는 일 (전시기획)전시회 개발 및 운영계획을 수립하고 바이어, 일반 참관객, 참가업체 유치 및 관리, 전시장 조성, 운영서비스 등을 통하여 상품 및 서비스거래를 위한 통합마케팅의 장을 구성하는 일
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무/12.이용□숙박□여행□오락□스포츠
	중분류	01.기획사무/03.관광□레저
	소분류	01.경영기획/02. 홍보□광고 / 03.마케팅/03.컨벤션
	세분류	01.경영기획/01.PR 02. 광고 / 01.마케팅전략기획/01.회의기획, 02.전시기획
주요과업 (능력단위)	경영기획	사업환경분석, 경영방침수립, 경영계획수립, 신규사업기획, 예산관리,경영실적분석,이해관계자 관리
	PR	온라인PR, 오프라인PR,언론홍보, 조직문화전파
		사회공헌활동, 위기관리,PR환경분석□환경조사□전략수립□활동평가
	광고	광고전략수립, 광고제작, 광고효과평가, 브랜드기획□관리□평가
	마케팅전략기획	신상품기획, 전략적제휴, 마케팅전략계획수립 및 시장환경분석, STP전략수립, 마케팅 믹스전략수립 및 성과관리
	회의기획	회의예산관리, 회의후원유치, 회의프로그램설계, 회의인력관리, 회의현장조성, 회의위기관리, 회의사후관리, 회의등록 및 숙박관리, 의전□수송□관광□식음료관리, 회의홍보및마케팅, 회의제작물기획관리
	전시기획	전시회개발, 전시회개최계획수립, 전시회참가업체유치, 전시회비즈니스매칭, 전시회안전관리, 전시장조성, 전시회광고홍보, 전시회참관객유치, 전시회운영, 전시장운영관리
필요K/S/A	필요지식	(경영기획)중장기 및 연간 사업별 경영계획 등 (PR)홍보방법, 동향파악요소, 마케팅 수익분석방법 등 (광고)광목목표의 요건, 광고효과 등 (마케팅전략기획)마케팅 수익분석 방법 등 (회의기획)유치 제안요청서에 대한 용어개념 등 (전시기획)전시회 개발대상 산업분야에 관한 국내외 동향 등
	필요기술	(경영기획)사업별 포트폴리오 분석기번, 산업통계분석방법론 등 (PR)기획력, 성과지표개발, 중요도판단, 위기대응능력 등 (광고)데이터처리능력, 조사기준설정능력 등 (마케팅전략기획)상품기획능력, 시장환경분석기술 등 (회의기획)국내외 회의유치관련 데이터베이스 검색 능력 등 (전시기획)문헌자료 조사 및 분석능력 등
	수행태도	(경영기획)시장환경, 고객, 경쟁자 동향 등을 종합적 고려하는 전략적사고등 (PR)체계적사고, 계획수립의 세밀함, 객과적 분석태도 등 (광고)다양한 의견을 수용하는 자세 등 (마케팅전략기획)시장을 객관적으로 분석할수 있는 통찰력 등 (회의기획)세밀하고 체계적인 유치정보 및 자료 검토의지 등 (전시기획)향후 발전 가능 분야를 탐구하려는 태도 등

[직무기술서]: 시설운영 (운영전반_시설□운영□현업관리, 안전관리)

직군명	시설운영
직무 수행내용	□ 시설운영 직군은 운영관리, 시설관리, 현업관리, 안전관리 직무를 수행하며 기관을 운영함에 있어 안전하고 쾌적한 관리 및 친절한 고객 응대를 수행하는 전반적인 업무를 수행함 □ 기타 부서장이 지시하는 업무 □ 기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무분장으로 업무 변경 가능
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무			14.건설	15.기계	23.환경·에너지·안전
	중분류	01. 기획사무 02. 총무□인사			02.토목 03.건축	05.기계장치설치	06.산업안전
	소분류	01.경영기획	03.마케팅	03.일반사무	02.토목시공 02.건축시공	02.냉동공조설비	01.산업안전관리
	세분류	01.경영기획	02.고객관리	02.사무행정	07.상하수도시공 03.방수시공 16.한옥시공	05.보일러운영관리	00.산업안전관리공통직무 01.기계안전관리
능력단위	(운영관리) 03.경영계획 수립, 06.예산관리, 07.경영실적 분석, 09.이해관계자 관리 (시설관리) 01.산업재해예방 계획수립 03.기계공정의 안전 05.안전장치·보호구 등 안전시설관리, 06.기계·전기 등 시설점검, 10.사고·재해조사, 11.위험성 파악·결정, 12.위험성 감소 대책 수립·실행 / 01.~13.도면검토,현장조사,설계도서검토,상하수도자재관리, 주요시공관리계획,부대시공관리계획,상하수도시설물공사,설비공사,부대공사,관로부설공사,관로특수공사,시공검사,준공검사 / 01.~11. 방수시공도면파악,현장안전,계획수립,바탕처리,시멘트액체방수,규산질계도포방수,시트방수,도막방수,실링방수,방수검사,방수면보호 / 01.~11.한옥시공관리,현장관리,기초공사,석공사,치목공사,조립공사,수장공사,지붕공사,벽체공사,온돌공사,창호공사 /01.~11.보일러 운영관리계획수립□연소설비관리□수질관리□자동제어관리□운전□부대설비관리□보일러부속장치관리□배관설비관리□에너지관리□오염방지시설관리□안전관리 (현업관리) 02.고객관리, 10.고객지원과 고객관리 실행 (안전관리) 01.~09.문서작성, 문서관리, 자료관리, 회의운영, 사무행정업무관리, 사무환경조성, 사무자동화 프로그램활용, 그룹웨어 활용, 경영정보시각화 / 01.~09.산업안전계획수립, 위험성평가, 안전점검, 산업안전교육, 협력업체산업안전관리, 산업재해대응, 문서관리, 보호장비관리,사업장내 교통안전관리
필요K/S/A	필요 지식	(운영관리) 예산계획 수립원칙, 기업의 예산관리 목표, 원가관리 개념 등 (시설관리) 산업안전보건법령, 안전검사, 에너지이용합리화법 등 관련법규지식, 토목 및 건축시공 등에 대한 지식, 방수시공 전반 지식, 한옥시공 전반 지식 등 (현업관리) 자사 제품 관련 지식, 고객심리 관련 지식 등 (안전관리) 산업안전보건법 및 안전관련 법령에 대한 지식문서의 체계 등
	필요 기술	(운영관리) 부서별 소모예산 우선순위 설정 기술, 예상 손익 산출 기술 등 (시설관리) 체크리스트 작성 능력, 안전보건정보 사전조사 능력, 사업장 특성에 적합한 유해·위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는능력, 에너지환경등 관련법규 파악능력, 토목 및 건축 전반 이해, 방수시공 전반 이해, 한옥시공 전반 이해 등 (현업관리) 다양한 요구에 대응하기 위한 고객응대 기술 등 (안전관리) 업무처리능력, 산업안전 점검방법 등
	수행 태도	(운영관리) 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 사업계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 등 (시설관리) 각종 법령과 Guide를 조사하고 분석하려는 태도, 현장의 안전사항 준수하려는 노력, 운전매뉴얼 준수태도, 토목 및 건축관련 해석의지, 방수시공 해석의지, 한옥시공 해석의지 등 (현업관리) 신속하고 저확한 업무처리 자세, 요구사항에 대한 친절한 응대 자세 등 (안전관리) 상황판단력과 관찰력있는 자세, 적극적 태도 등
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리능력
참고사이트	www.ncs.go.kr

직무명	시설관리
직무정의	시설관리는 건축,토목,전기,기계,안전 등의 분석을 통하여 시설의 위험성을 도출하고 시설의 제반 안전대책에 대한 기반기술을 이해함으로써, 기관 내·외부 각종시설물의 유지관리업무, 시설보수, 소방, 재산, 에너지관련업무 등 안전하고 쾌적한 작업환경 조성 업무이다.
NCS분류체계	대분류	14.건설	15.기계	23.환경·에너지·안전
	중분류	02.토목 03.건축	05.기계장치설치	06.산업안전
	소분류	02.토목시공 02.건축시공	02.냉동공조설비	01.산업안전관리
	세분류	07.상하수도시공 03.방수시공 16.한옥시공	05.보일러운영관리	01.기계안전관리
주요과업 (능력단위)	01~06	도면검토,현장조사,설계도서검토,상하수도자재관리,주요시공관리계획
	07~13	부대시공관리계획,상하수도 시설물공사,설비공사,부대공사,관로부설공사,관로특수공사,시공 및 준공검사
	01~11	방수시공 도면파악,현장안전,계획수립,바탕처리,시멘트액체방수,도포□시트□도막□실링방수,방수검사,방수면보호
	01~11	한옥시공관리,현장관리,기초공사,석공사,치목공사,수장공사,지붕공사,벽체공사,온돌공사,창호공사
	01~04	보일러 운영관리계획수립□연소설비관리□수질관리□자동제어관리
	05~11	보일러 운전□부대설비관리□부속장치관리□배관설비관리□에너지관리□오염방지시설관리□안전관리
	01	산업재해예방 계획수립
	03	기계공정의 안전
	05~06	안전장치·보호구 등 안전시설관리, 기계·전기 등 설비점검
	10~12	사고·재해조사, 위험성 파악·결정, 위험성 감소 대책 수립·실행
필요K/S/A	필요지식	(상하수도시공, 방수시공, 한옥시공 전반) 공종별 시방서 및 설계도서 해독지식, 산업안전보건법 및 제규정, 시설물에 따른 각종 시공 및 설비 요소 검토 등 (보일러운영관리 전반) 에너지이용합리화법 등 관련법규 지식 등 (산업재해예방 계획수립) 산업안전보건법령, 안전보건관리 체제와 운용에 대한 지식 등 (기계공정의 안전) 안전검사에 대한 지식 등 (기계·전기 등 설비점검) 기계ㆍ전기설비별 특성을 이해하고 안전조치 방안에 대한 지식 기계·전기 등 설비의 안전기준에 대한 지식, 기계·전기 등 설비의 유지관리에 대한 지식 등 (위험성 파악·결정) 산업재해가 발생한 작업에 관한 지식 등
	필요기술	(상하수도시공, 방수시공, 한옥시공 전반) 공종별 장비조합능력, 불안전시설물 개선방법 및 실시능력, 시설물에 따른 각종 시공 및 설비공사를 시행하는 능력 등 (보일러운영관리 전반) 에너지환경등 관련법규 파악 능력,설비파악능력 등 (산업재해예방 계획수립) 산업재해 분류와 통계분석 등의 활용 능력, KOSHA GUIDE 분석 능력 등 (기계공정의 안전) 체크리스트 작성 능력 등 (기계·전기 등 설비점검) 기계기구ㆍ전기설비의 위험요소 분석 기술 등 (위험성 파악·결정) 기계·기구·전기 설비 등을 포함한 작업표준, 작업절차 파악 능력, 안전보건정보 사전조사 능력, 안전보건 체크리스트에 의한 유해‧위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는 능력, 사업장 특성에 적합한 유해‧위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는 능력 등
	수행태도	(상하수도시공, 방수시공, 한옥시공 전반) 현장문제점 해결의지, 안전수칙준수 의지, 시설물에 따른 각종 시공 및 설비에 대한 정확한 진단 태도 등 (보일러운영관리 전반) 운전매뉴얼 준수, 설비고장원인파악 태도 등 (산업재해예방 계획수립) 각종 법령과 Guide를 조사하고 분석하려는 태도, KOSHA GUIDE 분석 능력 등 (기계공정의 안전) 동종 공정의 안전 정보수집에 적극적으로 노력 등 (위험성 파악·결정) 현장의 안전사항 준수하려는 노력, 꼼꼼하고 정확하게 자료를 수집하는 태도 등

직무명	운영관리
직무정의	운영관리는 시설의 전반적인 구조이해 및 총괄운영을 전담하며, 직원 관리 및 운영, 고객관리 및 운영 업무를 수행함
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무
	중분류	01.기획사무
	소분류	01.경영기획
	세분류	01.경영기획
주요과업 (능력단위)	03	경영계획 수립
	06	예산관리
	07	경영실적 분석
	09	이해관계자 관리
필요K/S/A	필요지식	(예산관리) 예산계획 수립원칙, 기업의 예산관리 목표,재무예산관리, 예산 계획, 기업 연간목표, 예산 편성지침,관리회계 개념ㆍ원칙, 원가관리 개념 등
	필요기술	(예산관리) 회계 계정ㆍ세목 분류 기술, 부서별 소요예산 분류 기술, 부서별 소요예산 우선순위 설정 기술, 예상 손익 산출 기술, 차년도 예산관리 산출 기법 등 (이해관계자 관리) 위험관리 기법, 갈등(분쟁)관리 기술 등
	수행태도	(경영계획 수립) 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세, 전략적 사고, 사업계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 등

직무명	현업관리
직무정의	현업관리는 안내, 미화, 주차, 판매, 수납 등 각 사업 현장 일선에서 소비자를 직접 접함에 따라 고객 감동 서비스를 지향 하고 능동적 상황 대처와 안전하고 깨끗한 사업장 유지와 관련된 업무이다.
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무
	중분류	01.기획사무
	소분류	03.마케팅
	세분류	02.고객관리
주요과업 (능력단위)	02	고객관리
	10	고객지원과 고객관리 실행
필요K/S/A	필요지식	(고객지원과 고객관리 실행) 자사 제품 관련 지식, 고객 심리 관련 지식 등
	필요기술	(고객지원과 고객관리 실행) 다양한 요구에 대응하기 위한 고객응대 기술 등
	수행태도	(고객지원과 고객관리 실행) 신속하고 정확한 업무처리 자세, 요구사항에 대한 친절한 응대 자세, 문제 상황을 적극적으로 해결하고자 하는 주인의식, 고객을 대하는 매너, 고객의 다양성을 인정하는 자세 등