(9주차) Ⅳ. 스포츠수행의 사회 심리적 요인

1. 집단응집력

1) 집단응집력의 정의

⚬ 집단의 구성원이 집단에 남아 있도록 하는 힘과 떠나지 못하도록 하는 힘의 합

⚬ 집단응집력은 과제응집력과 사회적 응집력으로 구분된다.

- 과제응집력 : 공통의 과제를 달성하기 위해서 서로 협력하는 힘

- 사회적 응집력 : 집단 구성원들이 서로 인간적으로 좋아해서 생기는 힘

2) 집단에서 사회적 태만

✒ 사회적 태만(링겔만효과)

⚬ 혼자 있을 때보다 집단에 속해 있을 때 더 게을러지는 현상을 사회적 태만, 또는 링겔만               효과라 한다.

⚬ 팀에서 동기손실 원인 규명한 연구

- 밧줄당기기로 연구한 결과 1인 힘 100이라 할 때 2인의 경우 93%, 3인의 경우 85%                 힘만 발휘

⚬ 구성원 동기가 분산되어 각자 동기가 감소되므로 사회적 태만이 생긴다.

⚬ 구성원 각자의 노력정도 확인할 수 있게 하면(과정손실 최소화) 생산성 증가

✒ 사회적 태만(링겔만 효과) 감소방안

⚬ 타인이 자신이 속해있는 집단수행을 평가할 수 있다고 믿는 상황

⚬ 소집단에서 일하는 상황

⚬ 자신의 노력이 집단성과에 반드시 공헌한다고 믿는 상황

⚬ 집단의 수행을 비교할 수 있는 기준이 있는 상황

⚬ 내적으로 흥미 있고 의미 있는 일을 하는 상황

⚬ 타인에게 중요한 일, 개인이 많이 개입하는 일을 하는 상황

⚬ 존경하는 사람과 함께 일하는 상황이나 집단의 정체성을 들어내는 상황

⚬ 동료의 상황이 나쁠 것으로 예상되는 상황

⚬ 집단이 좋은 성과를 내는 것에 대해 가치와 중요성을 부여하는 성격을 갖고 있을 때

3) 집단응집력 이론

✒ Steiner의 집단생산성 이론

⚬ 집단의 실제생산성 = 집단의 잠재적 생산성 - 잘못된 과정으로 인한 손실

⚬ 잘못된 과정으로 인한 손실(과정손실)

- 조정손실 : 타이밍이 맞지 않거나 잘못된 전략을 구사해서 팀 잠재력을 떨어뜨리는                   경우(갈등, 시기, 상호협조결여: 패스거부)

- 동기손실 : 구성원 각자 100%의 노력을 기울지지 않는 것

⚬ 시사점 : 운동효과 극대화를 위해서는 동기손실과 조정손실 최소화해야 한다.

✒ Carron의 스포츠 팀응집력 모형

⚬ 스포츠 팀응집력(집단응집력의 크기 결정 요인)은 개인적 요인, 리더십 요인, 팀 요인,                환경적 요인에 의해 결정된다.

- 개인적 요인 : 개인적 특성(성향, 만족, 성격 등)이 유사한 사람이 모이면 팀응집력

이 커진다.

- 리더십 요인 : 지도자 행동, 선수-코치 관계, 리더십 스타일, 의사소통 등

- 팀 요인 : 팀의 생산성, 안정성, 구조, 의사소통, 집단과제, 집단성공의 열망 등

- 환경적 요인 : 계약상의 의무, 조직의 지향성, 지리적 요인, 팀 크기 등

✒ 사회적 태만 통합모형

⚬ 사회적 영향력 이론 : 개인이 집단에서 일하면 영향력이 분산되므로 사회적 영향을

덜 받는다는 이론.

⚬ 각성 감소 : 집단에서 일하면 각성수준이 낮아진다. 단순과제 수행효과는 감소시키나

복잡과제 수행효과는 증진된다는 이론.

⚬ 노력 감소 : 개인이 집단에서 일하면 자신의 노력이 집단성과에 꼭 필요한 것이 아니라               고 생각하기 때문에 개인의 노력이 줄어든다는 이론

⚬ 집단속에서 개인의 노력을 평가할 수 있게 되면 사회적 태만을 줄일 수 있다.

4) 집단응집력과 운동수행 관계

⚬ 팀 응집력과 운동수행과의 관계는 뚜렷하지 않으나 팀이 승리하면 팀 응집력은 더 좋아진다.

⚬ 각자의 수행과 팀 성적이 상호의존적인 스포츠에서는 팀 응집력이 좋으면 팀 성적이 좋다.

⚬ 각자의 수행과 팀 성적이 독립적인 스포츠에서는 팀 응집력과 팀 성적은 관련성이 없다.

⚬ 경기종목과 팀 상황에 따라 팀응집력과 성적은 정적 또는 부적관계를 나타낼 수 있다.

5) 팀 빌딩(구축)과 집단응집력 향상 기법

✒ 팀 빌딩(구축) : 팀에 긍정적인 영향을 미침으로서 팀 응집력을 향상시키고, 결과적으로

팀의 경기력을 향상시킬 목적으로 팀에 개입하는 것

✒ 팀 빌딩(구축)이론 모형(집단응집력 향상 기법)

⚬ 팀이 다른 팀과 구별되게(정체성) 만들고, 구성원들이 가깝게 지낼 수 있는 기회를 증가시              킨다.

⚬ 구성원 각자의 역할을 명확히 이해시키고, 그것을 수용하게 한다.

⚬ 실현가능한 구체적인 목표설정 또는 의사결정에 구성원을 참가시킨다.

⚬ 팀 구성원간 상호작용(구성원간 운동친구, 선수에 대한 앎)을 향상시킨다.

⚬ 팀 규범에 순응하면 응집력 향상된다.

⚬ 개인의 노력이 팀에 어떤 공헌을 하는지 의미 강조

⚬ 팀 구조 명확히, 갈등 해소를 위한 주기적 모임